◆6月17日，“高质量党建引领上海银行高质量发展”党建论坛在“东方蓝宝石”中国金融信息中心举行。上海市国资委党委副书记董勤、上海银行党委书记、董事长金煜出席论坛并讲话。上海银行党委副书记、行长朱健宣布上海银行党建品牌和获奖征文名单。我院章玉贵院长应邀参加了此次论坛并接受媒体采访。党建专家学者和基层党建工作者一道，共同探索国企高质量党建之道，以“强党建”引领“强发展”。
上海市国资委党委副书记 董勤
上海市国资委党委副书记董勤表示，上海是党的诞生地、初心的始发地，上海国企重任在肩、大有作为。对于上海银行以论坛形式创新党建活动，总结经验、交流思想，探讨党建引领下的金融国企高质量发展之路很有价值、意义重大。对于党建和主业如何进一步深度融合、同频共振，董勤提出建议：一是坚持政治建设与思想建设“双向发力”，把党的政治优势、组织优势凝聚成为企业的竞争优势、发展优势；二是坚持党建引领与深化改革“双轮驱动”，在服务长三角一体化、区域经济等战略布局中做出积极贡献，在比学赶超中加快金融服务创新转型，在服务社会民生的具体实践中实现高质量发展；三是坚持组织建设与队伍建设“双管齐下”，把解决转型发展中的难题作为基层党组织组织力建设的重点，抓实建强高素质专业化干部人才队伍建设。
上海银行党委书记、董事长 金煜
上海银行党委书记、董事长金煜表示，坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势、光荣传统、力量所在。只有始终坚持党的领导、不断加强党的建设，才能有效推进上海银行各项工作高质量发展。上海银行作为地方国企，在这样具有特殊意义的时间，举办这样一场党建论坛，就是想通过上级党委的指导，通过外部专家的支持，不断探索实践更有力量的国企党建，进一步践行以“强党建”引领“强发展”。上海银行持续坚持和加强党的领导，深化全面从严治党，党建工作和经营管理同促共进。提及该行在党建工作上的经验做法，金煜在发言中用“三个注重”做了总结。一是注重完善公司治理，全面落实“两个一以贯之”，将党建工作总体要求写入公司章程，明确党组织在公司治理中的法定地位；二是注重干部人才队伍建设，提升高素质专业化水平，把想干事、能干事、干成事的优秀干部选准用好，为看得准、有潜力的干部提供更大舞台；三是注重强基固本，有效提升基层党组织组织力，把党的全面领导落实到神经末梢，增强支部工作落实的穿透性、突破性和创造性，带动基层党支部全面过硬、全面提升。
上海银行党委副书记、行长朱健宣布上海银行党建品牌和获奖征文名单
会上，上海银行党委副书记、行长朱健宣布上海银行党建品牌和获奖征文名单。作为上海银行庆祝建党百年“七个一”系列活动之一，上海银行组织开展了“基层党建品牌”创建评选活动，总结各级党组织近年来创新实践，发挥典型引领作用，以高质量党建引领高质量发展。论坛同时邀请了3家基层党组织代表作交流发言，分享基层丰富实践经验。朱健表示，“上海银行党建品牌”旨在推进基层党组织积极创新实践，促进党建与中心工作深度融合，让党建品牌树起来、亮出来，推动全行在新一轮战略规划实施当中不断改革发展、攻坚克难、勇于担当，以高质量党建引领全行高质量发展。他希望，获评的党组织继续以党建工作为引领，结合自身特点，聚焦发展重点，不断探索创新，以创促“建”，以创促“改”，以创促“变”，更好地发挥战斗堡垒作用。同时，希望通过典型引入、示范引领，培育辐射更多基层党组织，创建出有特色、有成效的党建品牌，让党的旗帜在每一个基层阵地上高高飘扬。
圆桌交流环节
在圆桌交流环节，上海社会科学院研究员、原副院长何建华主持论坛，并与中国新闻出版研究院副院长崔海教、中共一大纪念馆原馆长张黎明、国防大学政治学院教授朱少华、上海外国语大学国际金融贸易学院院长章玉贵、上海银行党委书记、董事长金煜等以互动交流形式，就如何检验党建高质量发展成效、如何找准党建工作与中心工作结合点和切入点、如何运用好红色资源让党员干部汲取初心力量、如何提升商业银行党组织引领力、创新力和战斗力等话题，进行了深入探讨。
中国新闻出版研究院副院长崔海教表示，国企的党建工作是系统工程，需要进行系统的谋划和整体的推进，同时又要突出重点。在他看来，国企的党建有两个目标：“可信赖”，即爱党、护党，让党放心；“可依靠”，即要有强大的物质基础。心中有党，身上有力，关键时刻才能站得出来。实现这两个目标主要有两个路径，即加强、改善党对国有企业的领导，以及加强、改善国有企业党的建设。要实现目标，还要一手抓高质量党建，一手抓企业高质量发展，将党建与高质量发展进行有机的融合，加强党建工作对高质量发展的引领力，注重党建工作对企业发展的保障力。他认为，企业最终得到的高质量发展，就是对企业高质量党建的检验。
中共一大纪念馆原馆长张黎明表示，上海是中国共产党的诞生地，是中国共产党人的初心始发地。因此，一定要用好上海丰厚的红色文化资源服务国企建设。他认为，上海银行要做好三个方面的重点工作，一是要坚持党建引领，二是要坚守金融为民服务的初心，三是要保证国家战略的需要。银行服务的是广大人民，为客户提供智能、高效、温馨服务的过程，也是检验党建引领的高质量发展的过程。他相信，在上海银行党委的领导下，上海银行一定会把红色资源利用好，把红色文化传承好。
国防大学政治学院教授朱少华分享了党组织应如何在高质量党建推进高质量发展过程中，运用统筹的、辩证的方法做好党建“强根”、“铸魂”工作。他表示，第一，要思考高质量发展的时代性，处理好高质量发展和时代要求的关系。党建引领必须要把新的发展理念作为最高指引，围绕新的发展理念来构建高质量发展的路径，构建高质量发展的方法。第二，要认清高质量发展的全面性，处理好高质量发展和人的发展的关系。在高质量发展中，人的发展一定要跟上，人一定要发挥作用。第三，要把握高质量发展的社会性问题，处理好高质量发展与社会效益之间的关系。
上海外国语大学国际金融贸易学院院长章玉贵表示，金融业的高质量发展，一方面需要有基础，也就是说有资产才能发展，另一方面是需要有引领，那就是党的引领。在这个过程中，党的任务是培养高度国家责任感、熟练掌握全球性金融管理工具、懂得国际金融规则，直至参与制定规则。所以说，党建的使命之一，就是要培养战略金融家，上海外国语大学培养的就是有国际战略视野的人才。章玉贵还表示，相信在上海银行党委的领导下，上海银行终将成为有全球影响力的全球系统重要性的银行。
上海银行党委书记、董事长金煜表示，无论是党建工作、经营管理工作还是队伍建设工作，都要突出一个“实”字。第一，高层次的“实”，要有站在党的事业上看待这份工作的“实”。第二，带着精气神的“实”，就是说要有拼劲，这样才能在遇到困难时挺身而出。第三，有追求的“实”，我们的工作不是为了完成任务，而是为了追求国有金融企业的可持续高质量发展，要有对这个企业、对这份事业高度负责的“实”。做到了这些“实”，我们才可以把基层党组织的引领力、创造力转化为战斗力。
全面从严治党 强化党建引领
上海银行持续坚持和加强党的领导，深化全面从严治党，党建工作和经营管理同促共进。据悉，目前上海银行总行党委直管干部中“70后”占比74%，其中“75后”占比49.5%，“80后”占比15.9%；总分行中层管理岗位干部“80后”占比40%，其中“85后”占比12%，队伍专业化、年轻化取得显著成效。通过筑根基、重实效、抓特色，上海银行培育涌现了一批先进党组织，深圳分行党委、浦西分行党委获评市国资委系统“红旗党组织”；南京分行南通分行党支部等6家党支部获评市国资委系统“党支部建设示范点”；杭州分行绍兴分行“获评市国资企业党建品牌；营业部等3家党委获市国资委系统疫情防控、复工复产特色工作案例。
聚焦主责主业 彰显党建成效
党建工作作为上海银行的“红色引擎”，激发了高质量发展的“强劲动能”，该行在落实国家战略、服务实体经济的过程中持续贡献着国企力量。上海银行以党建引领战略推进，在支持实体经济发展中积极培育特色，努力将金融活水精准滴灌到经济社会发展的重点领域。该行深入对接京津冀、长三角、粤港澳大湾区、成渝双城经济圈等国家发展战略，抓住科技创新和产业链供应链升级、上海五大新城建设等新机遇，加大对科技创新、先进制造、绿色发展等领域的支持力度，近日上海银行发行首支“碳中和”债券指数结构性存款。此外，着力破解小微企业融资难融资贵问题，创新推出针对小微企业的数字化、标准化、一站式“上行普惠”线上融资平台。一季度末，上海银行服务高新技术企业较年初增长22%，全行普惠贷款余额超过518亿元，较年初增长近10%。上海银行坚持打造有温度的银行，努力用金融手段纾解社会民生痛点难点。围绕医疗、教育、旧改、养老等群众关切的领域，上海银行在积极对接服务中践行“人民城市人民建、人民城市为人民”的理念。聚焦智慧医疗，上海银行为全市超过3200家医保定点机构提供医保资金清算服务；去年成为上海市医疗付费“一件事”首批试点银行，率先推出银行卡绑定无感支付、“信用就医”专项额度等创新服务产品。积极支持旧区改造、城市更新、新型城镇化，2020年民生金融贷款投放同比增长207.4%。服务养老客户近160万户，2020年累计养老金代发2381万笔，并为养老客户提供法律咨询等服务，这些特色为民金融服务在上海地区得到客户广泛认可。坚持“扶贫”与“扶智、扶志”融合，综合运用党建联建、志愿助学、爱心募捐、消费扶贫等方式，积极助力造血，开展金融精准扶贫，践行国企担当。
本文来源：陆家嘴金融网
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